Поддержка работодателей

Поддержка работодателей

Субсидия в рамках программы «Мобильность 2.0»

Порядок предоставления субсидий по этой программе утвержден Приказом СФР от 29.12.2024 № 2713 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=487603&p=1210&utm_source=yandex&utm_medium=organic&utm_referer=yandex.ru&utm_startpage=kontur.ru%2Farticles%2F4109&utm_orderpage=kontur.ru%2Farticles%2F4109

Кому предоставляется: работодателям — предприятиям ОПК, организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики, а также компаниям, работающим в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

Суммарная выплата составляет 12 МРОТ с учетом страховых взносов. Субсидия выплачивается в четыре этапа:
после 3 месяцев работы;
после 6 месяцев работы;
после 9 месяцев работы;
после 12 месяцев работы.

Право на получение субсидии предоставляется в случае, если работодатель:

относится к ОПК;

зарегистрирован на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях и не имеет перед работниками задолженности по заработной плате;

осуществляет деятельность в отрасли, которая субъектом РФ включена в перечни приоритетных;

осуществляет деятельность на территории субъекта РФ не менее одного года (за исключением случаев, если организация участвует в выполнении государственного оборонного заказа или зарегистрирована на новых территориях);

не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета;

контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юрлица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территориях иностранных государств.

Важно, чтобы трудоустроенный сотрудник занимал одну из востребованных профессий, входящих в утвержденный список. При этом сотрудник должен переехать из другого региона РФ или в пределах одного региона, но на расстояние не менее 50 км от места прежней регистрации (по месту жительства или пребывания).

На что можно потратить субсидию.

Работодатель вправе направить деньги на уплату налогов, сборов и страховых взносов, а также оплату труда — частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных граждан.